なぜ私はMostfunをつくり、「日本の従業員満足度 世界一」を掲げたのか。

正直に言います。

世の中の「働く」って、我慢と義務ばかりじゃないですか？

「生活のために仕方なく働く」

「誰かの期待に応えるために自分を押し殺す」

そんな働き方が当たり前になっている今の社会に、ずっと違和感がありました。

でも、本来仕事って、 人生を創る、最高のステージなんじゃないか。

働くことが、もっと自分を知り、自分を誇れるものだったら、 人は、もっと輝けるし、社会も変わる。

だから私は、Mostfunを立ち上げました。 やらされるんじゃなく、自ら選び、挑み、楽しめる場所を。

「人生が変わるような仕事体験」ができる会社を、本気でつくろうと決めました。

そして掲げた経営理念は、

「日本の従業員満足度世界一」。

日本は世界的に見ても、「働きがい」「満足度」が低い国と言われている。

でも、私はその常識を壊したい。

「日本の会社でも、ここまで人が輝けるんだ」 そう世界に証明する会社にしたい。

Mostfunでの「満足」は、福利厚生や給与だけじゃありません。

・自分の成長にワクワクできること

・仲間と本気で向き合えること

・自分の働き方に誇りが持てること

この全部が揃ってこそ、「この会社にいてよかった」と言えると信じています。

だからこそ、制度も仕組みも本気で設計しています。

たとえば、店長で最大月収50万円。週休3日も選べる。

でもそれは、単なる優しさじゃない。

生まれた時間で、もっと自分を高めてほしいんです。

学び、副業、家族との時間、仲間との挑戦——すべてが“自己実現”につながる環境を用意しています。

Mostfunは、ただの会社じゃありません。

自分の人生に、本気で向き合える場所です。

そして、そんな仲間たちと一緒に、未来を創っていける場所です。

私は信じています。 仕事は、ただの手段じゃない。

人生豊かにする手段であり。そのものだ。

Mostfunは、その真実を、世界に証明する会社になります。

「この会社に入って、本当に人生が変わった」 そう胸を張って言える仲間を、

日本で一番、いや世界で一番多く一緒に作る。 

それが、私の覚悟です。