正社員
一般
300,000円〜
休日
12日/月
一般 300,000円〜
休日 12日/月
一般
300,000円〜（月12休）
店長・料理長
450,000円〜580,000円（月10休）
450,000円〜
580,000円（月10休）
特別休暇
あり
通勤手当・賞与
あり
研修制度
あり
勉強会実施
あり
メッセージ Message
従業員満足度日本一とは？
「従業員満足度日本一」とは？
Mostfunの満足度は、「待遇」や「福利厚生」だけでは測れません。
私たちが目指すのは、「この会社に入って、自分が圧倒的に成長できた」と心から思える環境です。
なぜなら、Mostfunの働き方はこうだからです。
「会社のために働くな。自分の成長のために働け。」
ーーここでは、会社の歯車になる必要はありません。
あなた自身の夢やビジョンに、本気で向き合う時間と機会が用意されています。
「仲間の成長を自分の最大の喜びに、想像を超える体験をしてもらえ。」
ーー自分だけでなく、仲間の成長に本気になれる環境。
だからこそ、「ただの同僚」ではなく、「一生モノの仲間」ができる。
「大きな目標を掲げ、基準値をあげ、スピード感も結果もこだわれ。」
ーー日々の挑戦が、成長につながる実感。高い目標にワクワクし、自分の可能性に火がつく。
そんな日常が、Mostfunにはあります。
この3つの行動指針を本気で体現できる環境があるからこそ、
Mostfunは「日本一従業員満足度が高い会社」を、本気で目指しています。
Mostfunの満足度は、「待遇」や「福利厚生」だけでは測れません。
私たちが目指すのは、
「この会社に入って、自分が圧倒的に成長できた」と心から思える環境です。
なぜなら、
Mostfunの働き方はこうだからです。
▶︎会社のために働くな。自分の成長のために働け。
—ここでは、会社の歯車になる必要はありません。あなた自身の夢やビジョンに、本気で向き合う時間と機会が用意されています。
▶︎仲間の成長を自分の最大の喜びに、想像を超える体験をしてもらえ。
—自分だけでなく、仲間の成長に本気になれる環境。だからこそ、「ただの同僚」ではなく、「一生モノの仲間」ができる。
▶︎大きな目標を掲げ、基準値をあげ、スピード感も結果もこだわれ。
—日々の挑戦が、成長につながる実感。
高い目標にワクワクし、自分の可能性に火がつく。
そんな日常が、Mostfunにはあります。
この3つの行動指針を本気で体現できる環境があるからこそ、
Mostfunは
「日本一従業員満足度が高い会社」を、本気で目指しています。
Mostfunで働く3つの理由
Why Mostfun?
01
圧倒的に“自分”が成長できる
Mostfunは、ただ与えられた仕事をこなす場所ではありません。
ここでの仕事はすべてが“自分の未来につながる挑戦”であり、日々の業務そのものが成長のステージです。
学びの機会、挑戦できる環境、率直なフィードバック——それらが当たり前にあるからこそ、
「働くこと＝自分の人生を豊かにすること」だと心から実感できます。
会社のためではなく、自分の人生のために。
Mostfunは、あなた自身が主役になれる場所です。
02
「仲間」の存在が人生の財産になる
Mostfunには、本気で向き合える仲間がいます。
悩んでいるときは本気で向き合い、挑戦しているときは本気で背中を押してくれる——そんな関係性が、
この組織には当たり前にあります。
ひとりでは届かなかった景色も、仲間となら見える。
共に笑い、支え合い、高め合えるその時間は、ただの仕事仲間を超えた一生の財産になります。
03
夢中で働ける「環境」が整っている
Mostfunは、ただ頑張るだけの会社ではありません。
「本気で働き、本気で休み、本気で自分を磨ける。」そんな環境が整っています。
たとえば店長クラスでは、最大月収50万円の高い収入が可能で、週休3日制度も選択できます。
この「ゆとりある時間」は、単なる休養ではなく、
「自己成長」のために使ってほしいという想いが込められています。
学び、副業、家族との時間、未来への投資——どんな使い方もあなた次第。
Mostfunは、挑戦する人が夢中になれる設計と、成果が正当に評価される制度で、あなたの可能性を広げ続けます。
社長メッセージ Message
なぜ経営視点で「従業員満足度」を考えようと思ったのか
なぜ私はMostfunをつくり、「日本の従業員満足度 世界一」を掲げたのか。
正直に言います。
世の中の「働く」って、我慢と義務ばかりじゃないですか？
「生活のために仕方なく働く」
「誰かの期待に応えるために自分を押し殺す」
そんな働き方が当たり前になっている今の社会に、ずっと違和感がありました。
でも、本来仕事って、 人生を創る、最高のステージなんじゃないか。
働くことが、もっと自分を知り、自分を誇れるものだったら、 人は、もっと輝けるし、社会も変わる。
だから私は、Mostfunを立ち上げました。 やらされるんじゃなく、自ら選び、挑み、楽しめる場所を。
「人生が変わるような仕事体験」ができる会社を、本気でつくろうと決めました。
そして掲げた経営理念は、
「日本の従業員満足度世界一」。
日本は世界的に見ても、「働きがい」「満足度」が低い国と言われている。
でも、私はその常識を壊したい。
「日本の会社でも、ここまで人が輝けるんだ」 そう世界に証明する会社にしたい。
Mostfunでの「満足」は、福利厚生や給与だけじゃありません。
・自分の成長にワクワクできること
・仲間と本気で向き合えること
・自分の働き方に誇りが持てること
この全部が揃ってこそ、「この会社にいてよかった」と言えると信じています。
だからこそ、制度も仕組みも本気で設計しています。
たとえば、店長で最大月収50万円。週休3日も選べる。
でもそれは、単なる優しさじゃない。
生まれた時間で、もっと自分を高めてほしいんです。
学び、副業、家族との時間、仲間との挑戦——すべてが“自己実現”につながる環境を用意しています。
Mostfunは、ただの会社じゃありません。
自分の人生に、本気で向き合える場所です。
そして、そんな仲間たちと一緒に、未来を創っていける場所です。
私は信じています。 仕事は、ただの手段じゃない。
人生豊かにする手段であり。そのものだ。
Mostfunは、その真実を、世界に証明する会社になります。
「この会社に入って、本当に人生が変わった」 そう胸を張って言える仲間を、
日本で一番、いや世界で一番多く一緒に作る。
それが、私の覚悟です。
なぜ私はMostfunをつくり、「日本の従業員満足度 世界一」を掲げたのか。
正直に言います。
世の中の「働く」って、我慢と義務ばかりじゃないですか？
「生活のために仕方なく働く」
「誰かの期待に応えるために自分を押し殺す」
そんな働き方が当たり前になっている今の社会に、ずっと違和感がありました。
でも、本来仕事って、 人生を創る、最高のステージなんじゃないか。
働くことが、もっと自分を知り、自分を誇れるものだったら、 人は、もっと輝けるし、社会も変わる。
だから私は、Mostfunを立ち上げました。 やらされるんじゃなく、自ら選び、挑み、楽しめる場所を。
「人生が変わるような仕事体験」ができる会社を、本気でつくろうと決めました。
そして掲げた経営理念は、
「日本の従業員満足度世界一」。
日本は世界的に見ても、「働きがい」「満足度」が低い国と言われている。
でも、私はその常識を壊したい。
「日本の会社でも、ここまで人が輝けるんだ」 そう世界に証明する会社にしたい。
Mostfunでの「満足」は、福利厚生や給与だけじゃありません。
・自分の成長にワクワクできること
・仲間と本気で向き合えること
・自分の働き方に誇りが持てること
この全部が揃ってこそ、「この会社にいてよかった」と言えると信じています。
だからこそ、制度も仕組みも本気で設計しています。
たとえば、店長で最大月収50万円。週休3日も選べる。
でもそれは、単なる優しさじゃない。
生まれた時間で、もっと自分を高めてほしいんです。
学び、副業、家族との時間、仲間との挑戦——すべてが“自己実現”につながる環境を用意しています。
Mostfunは、ただの会社じゃありません。
自分の人生に、本気で向き合える場所です。
そして、そんな仲間たちと一緒に、未来を創っていける場所です。
私は信じています。 仕事は、ただの手段じゃない。
人生豊かにする手段であり。そのものだ。
Mostfunは、その真実を、世界に証明する会社になります。
「この会社に入って、本当に人生が変わった」 そう胸を張って言える仲間を、
日本で一番、いや世界で一番多く一緒に作る。
それが、私の覚悟です。
代表取締役 大崎 拓実
社員紹介 Message
専務取締役
反町 真平
Mostfun専務取締役。理念が行動にまで貫かれた“人に本気”な姿勢と、圧倒的なスピード感に惹かれて入社。営業部長として現場支援に携わり、現在は組織全体の戦略と人材開発を担う。若手の挑戦が組織を動かす原動力に。
業態開発部長
安部 将勝
Mostfun取締役。業態開発・新店立ち上げ・商品改善などを通じて、顧客満足と従業員満足の両立を追求。スピード感ある改善や仕入れ改革により、ヒット業態を創出。「誰もが主役になれる組織づくり」を信条に、挑戦と成長を支える仕組みを育てている。
すし酒場 さんじ 店長
徳田 はな
アルバイトから店長へ。支えてくれる仲間と共に、“ただのバイトで終わらせない”環境づくりを実践。伝える力や人との関わりを通じて、自身も成長を重ねてきた。今は、誰かの「やってみたい」を応援できる存在を目指し、制度づくりにも挑戦中。
よくある質問 Q&A
▶︎ 応募・選考について
Q1：飲食業界の経験がなくても応募できますか？
はい、未経験の方も歓迎しています。実際に異業種から転職し、活躍している社員も多数在籍しています。
入社後は研修や現場でのサポート体制を整えているため、飲食業界が初めての方でも安心してスタートできます。
Q2：年齢や学歴の制限はありますか？
学歴は問いません。年齢については、長期的なキャリア形成を見据え、40代までの方を対象としています。
これまでの経験だけでなく、「成長したい」「挑戦したい」という意欲を重視して採用を行っています。
Q3：複数の店舗や職種に同時に応募することは可能ですか？
はい、可能です。選考の中でご希望や適性をお伺いしながら、一人ひとりに合った店舗や職種をご提案しています。
まずは興味のある求人へご応募いただき、面接や面談の中でお気軽にご相談ください。
Q4：選考プロセスを教えてください。
① 書類選考
② 適性検査（性格診断のみ）
③ 一次面接（オンライン）
④ 二次面接（ご来社いただき、研修を受けていただきながら適性を確認します）
⑤ 内定
また、二次面接後には希望者向けに職場体験も実施しています。実際の職場の雰囲気や働くメンバーを知ったうえで、
入社を検討していただけますので、ご希望の方はお気軽にご相談ください。
Q5：面接時に服装の指定はありますか？
特に指定はありません。私服でご参加いただいて大丈夫です。
スウェットなど過度にルーズな服装はお控えいただいておりますが、普段通りの服装でお気軽にお越しください。
▶︎ 仕事・働き方について
Q1：シフトの希望はどの程度通りますか？
シフトの希望はできる限り考慮しています。実際に、お子さまの運動会や大好きなアーティストのライブやイベントなど、
それぞれの大切な予定に合わせてお休みを取得しているスタッフもいます。
一方で、店舗の近隣で大きなイベントが開催される日や、繁忙が予想される日は、チームで協力しながら店舗を運営しています。
お互いの予定を尊重し合いながら、みんなで支え合う風土を大切にしています。
Q2：髪型や髪色、ピアスなどの規定はありますか？
髪型や髪色は自由です。ピアスは着用可能ですが、垂れ下がるタイプは3cm以内としています。
ネイルについては、異物混入防止の観点からパーツ付きのものは不可、長さは1cm以内をお願いしています。
Mostfunでは、お客様の前に立つサービス業として、TPOに合わせた身だしなみを大切にしています。
個性を尊重しながらも、お客様に安心してお食事を楽しんでいただける清潔感のある身だしなみをお願いしています。
Q3：転勤や、店舗間の異動はありますか？
店舗間の異動はあります。
店舗やメンバー構成、本人の成長したいという気持ちに合わせて、新たな環境で経験を積んでいただくことがあります。
店舗は東京・神奈川エリアに集中しているため、引っ越しを伴うような異動は多くありません。
実際には、通勤時間の短縮や働きやすさを考えて、ご本人の希望で引っ越しをされるケースもあります。
さまざまな店舗や業態を経験することで、より幅広いスキルや視点を身につけられる環境です。
Q4：飲食の仕事は体力が心配ですが、実際のところどうですか？
飲食の仕事は立ち仕事が中心となるため、体力を使う場面はあります。また、週末や繁忙期には忙しくなることもあります。
体力面に不安がある方には、まずは月12日休みの働き方から始めて、少しずつ仕事や生活リズムに慣れていくことをおすすめしています。
実際に働きながら体力がついていく方も多いため、不安なことがあれば面接時にお気軽にご相談ください。
▶︎ 教育・キャリアについて
Q1：入社後の研修制度について教えてください。
入社後の2か月間は研修期間としており、安心して業務を覚えられる環境を整えています。
入社初日には、新入社員研修を実施し、社内ツールの使い方や会社のルール、働くうえで大切にしている考え方などを学んでいただきます。
また、Mostfunでは「バディ制度」を導入しています。店舗の上司とは別に相談役となる先輩社員が付き、
仕事の悩みや不安、店長には直接相談しづらいことも気軽に話せる環境を整えています。
その後は、一人ひとりの成長度合いや目指すキャリアに合わせて、サービス研修や店長研修などを受講していただきます。
段階的にスキルを身につけながら、着実にキャリアアップできる仕組みを用意しています。
Q2：将来的に店長やマネージャーへの昇進は可能ですか？
はい、可能です。Mostfunでは、社内資格制度を設けており、店長やマネージャーなどの役職に応じた研修を受講し、
テストに合格することで昇進を目指すことができます。
研修の受講には上長の承認が必要となるため、まずは現場での業務を通じてスキルや経験を積みながら、次のステップを目指していただきます。
年齢や社歴だけで昇進が決まるのではなく、一人ひとりの成長や挑戦する姿勢を大切にしているため、意欲次第で早期のキャリアアップも可能です。
▶︎ 待遇・福利厚生について
Q1：昇給のタイミングはいつですか？
4月と10月の年2回です。
Q2：賞与はありますか？
当社では、個人の業績や会社の決算状況に左右されず、毎月安定した高水準の収入を得ていただくために、
賞与分をあらかじめ毎月の基本給（月給）に含めて支給する給与体系を導入しています。
Q3：子育てをサポートする制度はありますか？
はい、産前産後休業制度・育児休業制度を整えています。
また、女性だけでなく男性社員の取得実績もあり、実際に1か月間の育児休業を取得した社員もいます。
仕事と家庭の両立を支えながら、長く活躍していただける会社を目指しています。
Q4：副業は可能ですか？
はい、可能です。事前申請・承認制となっています。社員一人ひとりの挑戦や成長を応援したいと考えているため、
本業に支障がない範囲で副業を認めています。
▶︎ 待遇・福利厚生について
Q1：どのような雰囲気の職場ですか？
q
Q2：どのような人が活躍していますか？
q