私たちについて About us
誰もが輝き 成長できる ステージ。
Mostfun が最も大切にしている「従業員満足度」とは、「 一人ひとりの『夢』 を実現すること」です。
それぞれが掲げる大きな夢や目標に対してMostfun が関わることで、 より一層「 仲間＝従業員の夢の実現」をサポートしていきたいと考えています。
経営理念 Philosophy
日本の従業員満足度世界一
「日本の従業員満足度世界一」
日本で働いているすべての従業員が楽しく、 充実して働ける世界を実現したい。
株式会社Mostfunは、この理念のもと会社経営をしています。
ビジョン Vision
従業員満足度日本一
「従業員満足度日本一」
経営理念を達成する上で、 まず成し遂げたいのは弊社の従業員満足度の日本一です。
働きがいランキングで NO.1 になれるように日々努力しております。
ミッション Mission
2032年、売上250億達成
「2032年、売上250億達成」
数値的な目標はまず 2032 年に売上 250 億を達成することです。
その時に、 従業員満足度日本一の会社になっていることで、経営理念が達成に近づいていると考えております。
行動指針 Action
全従業員が以下の内容を達成すれば、従業員満足度日本一になれる。
1.
会社のために働くな、自分の成長のために働け。
1.
会社のために働くな、
自分の成長のために働け。
2.
部下の成長を自分の最大の喜びに、想像を超える体験をしてもらえ。
2.
部下の成長を自分の最大の喜びに、
想像を超える体験をしてもらえ。
3.
大きな目標を掲げ、基準値をあげ、スピード感のある人間になれ。
3.
大きな目標を掲げ、基準値をあげ、
スピード感のある人間になれ。
代表メッセージ Message
働くことが、
輝かしい成長の
ステージになる会社に
働くことが、
輝かしい成長のステージになる会社に
皆さま、はじめまして。
株式会社Mostfun 代表取締役の大崎拓実です。
私たちは「日本の従業員満足度世界一」というビジョンを掲げ、
社員もアルバイトも関係なく、“人が育ち、輝く”場所づくりを追求してきました。
仕事とは、単にお金を稼ぐ手段ではありません。
人を喜ばせる力、仲間と力を合わせて成果を出す力、
そして自分自身と向き合い、成長し続ける力。
それらすべてが詰まった、人生のステージです。
Mostfunでは、立場や年齢に関係なく、「自分の人生を変える舞台」として仕事に挑める環境を本気で整えています。
学びながら稼げる。
仲間と夢中になれる。
努力が、ちゃんと報われる。
そんな“学校のような会社”を、私たちは本気で目指しています。
そして、私たちの挑戦の先にあるのは、
飲食業界で働くことが――「子どもたちの夢」になる社会をつくること。
Mostfunはこれからも、 人の可能性に光を当て、夢と情熱が交差する場所を育て続けます。
これからも、皆さまと一緒に“楽しい未来”を創っていけたら嬉しいです。
皆さま、はじめまして。
株式会社Mostfun 代表取締役の
大崎拓実です。
私たちは
「日本の従業員満足度世界一」
というビジョンを掲げ、
社員もアルバイトも関係なく、
“人が育ち、輝く”場所づくりを
追求してきました。
仕事とは、
単にお金を稼ぐ手段ではありません。
人を喜ばせる力、
仲間と力を合わせて成果を出す力、
そして自分自身と向き合い、
成長し続ける力。
それらすべてが詰まった、
人生のステージです。
Mostfunでは、
立場や年齢に関係なく、
「自分の人生を変える舞台」として
仕事に挑める環境を本気で整えています。
学びながら稼げる。
仲間と夢中になれる。
努力が、ちゃんと報われる。
そんな“学校のような会社”を、
私たちは本気で目指しています。
そして、私たちの挑戦の先にあるのは、
飲食業界で働くことが――
「子どもたちの夢」になる
社会をつくること。
Mostfunはこれからも、
人の可能性に光を当て、
夢と情熱が交差する場所を育て続けます。
これからも、
皆さまと一緒に“楽しい未来”を
創っていけたら嬉しいです。
株式会社Mostfun 代表取締役 大崎拓実
